+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каки уменьшить количество вакантных единиц в штатном расписании

Каки уменьшить количество вакантных единиц в штатном расписании

Одноклассники Штатное расписание организации определяет количество ее работников, их должности, размер оплаты труда, надбавки и доплаты и пр. Штатное расписание и изменения в него утверждаются приказом руководителя. Любые изменения в штатном расписании вносятся на основании решения работодателя, которое оформляется приказом. Такие изменения могут быть разными: Изменения в штатном расписании допускается оформить либо изданием соответствующего приказа, либо утверждением нового документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание

Штатное расписание http: Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см. Отсутствие штатного расписания они рассматривали как нарушение требований законодательства о труде, за которое угрожали должностным лицам работодателей штрафом на основании ч.

Если исходить из логики упомянутого письма, то и самого работодателя может настигнуть санкция, предусмотренная абзацем восьмым ч. Разумеется, этот документ с большим интересом изучат специалисты Гоструда во время проведения инспекционного посещения по вопросам, касающимся оформления трудовых отношений с наемными работниками.

На сегодняшний день законодательство не содержит определения этого термина. Минсоцполитики определяет его как документ, устанавливающий для данного предприятия структуру, штаты и должностные оклады работников см. То есть штатное расписание должно содержать названия должностей, численность штатных единиц и размеры должностных окладов тарифных ставок по каждой должности.

Кроме того, в штатном расписании указывают доплаты и надбавки к окладам, имеющие постоянный характер. Штатное расписание разрабатывают на основании внутренних организационно-нормативных документов действующих структуры и штатной численности, положения об оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов.

Единой типовой формы штатного расписания не существует. Исключение — бюджетные предприятия, учреждения и организации, для которых форма этого документа утверждена приказом Минфина от Остальные субъекты хозяйствования разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

Как же выглядит штатное расписание? В общем случае оно содержит гриф утверждения, заголовок и текст. В тексте указывают: Штатное расписание обычно вводится в действие с начала календарного года и действует в течение всего этого года В то же время для коммерческих предприятий периодичность утверждения этого документа законодательством не регламентирована.

Поэтому решение о том, когда утверждать и пересматривать штатное расписание, остается за предприятием. Если срок действия штатного расписания не оговорен, то оно действует бессрочно вплоть до утверждения нового.

Как составить штатное расписание? Этот процесс можно условно поделить на шесть этапов. Давайте пройдем их вместе! Наименования структурным подразделениям, как правило, предприятия присваивают самостоятельно. Но в отдельных случаях от правильного наименования отдела или цеха может зависеть возможность получения работниками определенных льгот и гарантий.

Формы и системы оплаты труда, которые применяются на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности.

Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия.

Количество штатных единиц обычные предприятия определяют самостоятельно. В зависимости от потребностей предприятия допускается устанавливать в штатном расписании количество штатных единиц по должностям менее 1 например, 0,75 или 0,5 Так действуют в случаях, если по данной должности не требуется занятость работника полное рабочее время.

Также заметьте: В штатном расписании отражаем также должности сотрудниц, которые находятся в отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Ведь пока работницы пребывают в таких отпусках, за ними сохраняется место работы должность.

Это требование ч. Здесь ориентиром должен быть колдоговор и другие локальные нормативные акты работодателя например, положение об оплате труда , согласованные с профсоюзом представителем трудового коллектива , в которых установлены нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат.

Требование о необходимости оплачивать их труд с учетом квалификации работников и сложности выполняемых работ осталось и в ст. В штатном расписании допускается утверждение одинаковых наименований должностей с разными должностными окладами тарифными ставками.

Об этом говорит и Минсоцполитики в письме от Учтите, что в штатном расписании на год оклад месячная тарифная ставка работника не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января текущего года т.

Проект штатного расписания, как правило, готовится отделом организации труда и заработной платы, согласовывается с руководителями отделов служб , с заместителями руководителя и утверждается руководителем предприятия.

Если на предприятии отдел организации труда и заработной платы не создан, разработка указанного документа может быть возложена на другое структурное подразделение например, на кадровую службу или, по решению руководителя предприятия, на отдельного специалиста в порядке, предусмотренном внутренними нормативными актами.

Подписывают штатное расписание обычно один из заместителей руководителя предприятия и руководитель финансовой службы главный бухгалтер. Нужно ли проект штатного расписания согласовывать с профсоюзом? Считаем, что нет, если порядок установления размеров окладов ставок , доплат и надбавок регулирует колдоговор другой локальный нормативный акт работодателя, который согласован с профсоюзом представителем трудового коллектива.

Ведь штатное расписание составляется на основе с учетом требований колдоговора или другого локального нормативного акта работодателя. Обычно штатное расписание утверждают путем издания соответствующего приказа распоряжения по основной деятельности. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения см.

Датой документа считается дата его утверждения. В случае необходимости штатное расписание согласовывают с вышестоящей организацией. В такой ситуации обязательно оформляют гриф согласования.

Штатное расписание, как правило, вводится в действие с начала календарного года и действует в течение всего года. В то же время коммерческие предприятия могут утверждать штатные расписания с желаемой периодичностью, хоть ежемесячно.

Приведем далее образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения. Это необязательный документ. Его форму вы разрабатываете самостоятельно. Штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание.

По сути, это документ оперативного реагирования, поэтому он будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников предприятия. В случае необходимости в штатное расписание могут быть внесены изменения. Если они не существенны, то издают приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если изменений много, имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции Принимая решение о внесении изменений в штатное расписание или об изложении его в новой редакции, работодателю следует помнить о требовании, установленном в ст.

Согласно этой норме об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других изменениях в сторону ухудшения — работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

При соблюдении работодателем этого требования количество изменений, вносимых в штатное расписание, не ограничено. Приведем образец приказа о внесении изменений в штатное расписание. В штатном расписании указывают все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, и вакантные должности.

В штатном расписании не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности единицы. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Как составить штатное расписание

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Штатное расписание http: Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования.

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью. Например, фирма занимает небольшое офисное помещение в 3 — 4 комнаты. Для поддержания такой площади в чистоте нет нужды нанимать уборщика на полный рабочий день. По нагрузке понятно, что 2 — 3 часа ежедневно достаточно для проведения текущей уборки. Поэтому в штатном расписании и трудовом договоре указывают условия найма на неполный рабочий день или 0,25 ставки. При изменении локального нормативного акта по структуре персонала пересчитывают и количество необходимых штатных единиц. Когда запланировано расширение деятельности, этот показатель увеличивают по отдельным должностям. А при финансовых затруднениях уменьшают количество рабочих мест.

Уменьшение оклада в штатном расписании

Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Вопрос Вопрос: В организации планируется провести сокращение штата. Работников планируем уволить по сокращению 1 декабря года, предварительно уведомив их за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению, а новое штатное расписание ввести в действие со 2 декабря года на следующий день после увольнения работников. На сегодняшний день в штатном расписании организации имеется должность, например, слесаря-сантехника в количестве 5 штатных единиц, из которых 4 единицы - являются вакантными.

Как составить штатное расписание 06 мая Пригодится для: Предприниматели Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады.

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах.

Приказ об изменении штатного расписания

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности. Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников. При разработке штатного расписания имейте в виду, что работодатель имеет право давать штатным единицам только наименования, указанные в Классификаторе профессий ДК

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом

Приказ о внесении изменений в штатное расписание В каких случаях необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание Изменения в штатное расписание ШР работодатель имеет право внести в любой момент своей деятельности. В частности, можно: В любом случае решение об этом принимает руководитель, и оно обязательно оформляется специальным приказом. При этом поправки в ШР можно сделать двумя способами: Важно только учитывать, что сроки от издания приказа до его вступления в силу могут варьироваться в зависимости от вносимых поправок.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Задать вопрос Нам нужно составлять доп. В трудовой при заключении нового договора нужно ли делать отметку. В районах области существовали Отделения, которые теперь ликвидируются и превращаются в Отделы Управления. Приказ о реорганизации путем присоединения нашего отделения был издан 21 марта. Нас уведомили за 2 месяца то есть 1 апрелявсе сущ. Теперь нас готовят к тому, что мы где-то месяц поработаем на своих прежних должностях, а потом нас будут переводить на нижестоящие должности с изменением трудовых функций и понижением окладов. Профессионал ЗУП 3.

После того как принято решение изменить штатное расписание, из штатного расписания единиц, которые не являются вакантными.

Сокращение численности или штата? При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Сокращение численности или штата?

Это значит, что: Нет утвержденного законом образца приказа об изменениях ШР. Правда, есть ряд требований. Допустимо любое разумное обоснование корректировок.

Какова процедура исключения из штатного расписания вакантных должностей?

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

.

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    Ну во-первых каждый гражданин Украины которому исполнилось 18 лет окромя двух Га под ОСГ может получить от 10 до 25 соток под строительство дома, до 10 соток под дачу, до одной сотки под гараж, до 12 соток под садоводство, для ведения фермерства тут цифры могут быть разные, и там определенные условия получения данного участка.

  2. Берта

    А как быть с сельскими жителями ,а ?

  3. Мина

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

  4. Пелагея

    Высчитывать взносы без

  5. ophoaphysli65

    Короче все перейдут на наличку

  6. etacimplac

    Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца?

© 2018-2020 art-kulikov.ru